Специальные знания и умения быстро становятся неактуальными и требуют постоянного обновления. Работодатели ценят сотрудников не за их дипломы и корочки, а за способность быстро овладевать новой информацией и учиться новому. Поэтому важно приспосабливаться к меняющимся условиям и искать не шаблонные решения. Развивайте гибкие навыки, оценивайте свой прогресс и составляйте планы обучения.
Если вы бэкенд–разработчик — значит, хорошо владеете каким–нибудь языком программирования, например, PHP или Python. Значит, в совершенстве обращаетесь с альпинистским снаряжением и знаете, как обезопасить себя в горах. Soft expertise — это способности, которые делают человека эффективным в командной работе. Мягкие навыки gentle https://deveducation.com/ abilities часто кажутся неосязаемыми и субъективными, им обычно не обучают в вузах или на профессиональных курсах.
В Чём Заключается Ценность Этих Навыков?
Тренер создает пространство для рефлексии, тем самым помогает участнику самостоятельно оценить свои компетенции. На третьем уровне выстраивается полноценный диалог, появляется умение слушать вторую сторону. Здесь общение предполагает, что мы как минимум учитываем образ мышления слушателя. На четвертом уровне коммуникации мы способны «увидеть» скрытый подтекст. Навык сформируется, когда умение дойдет до автоматизма — мы научимся выполнять задачу одинаково хорошо, не теряя в качестве, вне зависимости от изменения внешних условий. Уверенное вождение независимо от погоды, аварийных ситуаций и других внешних факторов — это навык.
Хороший управленец не просто должен в совершенстве выполнять свою работу, но и уметь координировать деятельность всего коллектива, вверенного ему в подчинение. А для этого развивать в себе качества Soft Skills просто необходимо. Почему работодатели делают ставки на сотрудников с высоким уровнем EQ? И все это в совокупности влияет на производительность всей команды.
Что Такое Gentle Expertise И Почему Это Важно
хорошему специалисту может быть сложно в новом окружении. Существует мнение, что эмпатия, эмоциональный интеллект, работа с людьми — это больше женский функционал. Некоторые руководители-мужчины утверждают, что им это не нужно. В реальности наличие высокого уровня эмпатии всегда выгодно отличает одного руководителя от другого, неважно, мужчина он или женщина. Это постоянно доказывается в ходе различных опросов внутри компании. С навыком решения проблем человек преодолевает трудности, достигает цели и добивается успеха.
Агрессия со стороны коллег по работе, их попытки манипулировать или выставить в нелестном свете перед руководством – тема злободневная. Вероятно, многие из нас вынуждены мириться с таким окружением, не имея возможности выбора. Автор – вьетнамский монах, написавший более сотни книг о медитации, буддизме и осознанности. Данный труд раскрывает секреты и тонкости взаимоотношений с окружающими нас людьми. Тит Нат Хан говорит, что общение может быть как полезным, так и вредным, сравнивая его при этом с едой, и утверждает, что за качеством беседы можно и нужно следить.
Другим же автор предлагает научиться предложенной технике. Вы не знаете, как попросить у руководителя прибавки к своей заработной плате? Вам стоит только начать разговор, и его согласие у вас «в кармане».
- Этот вопрос становится все более актуальным, потому как развитие цифровых технологий происходит мощными темпами.
- Наоборот, это означает, что вы действительно понимаете их точку зрения и можете хорошо ее представить, даже если с ней не согласны.
- Не удивительно, что один из самых популярных курсов на Coursera называется Learning the means to study.
- Это знания и умения, специфичные для конкретной профессии.
- Сейчас в некоторых школах практикуется в том числе проектное обучение и совместное выполнение заданий.
- А еще — прочитайте нашу статью о том, как применять ННО в жизни.
Когда научитесь управлять своим обучением, предложите коллегам или друзьям стать их ментором на некоторое время. Для хорошего специалиста важны и delicate, и exhausting abilities. Согласно внутреннему исследованию Google, проведённому в 2017 году, лучшими командами внутри корпорации были смешанные группы сотрудников с сильными gentle abilities. Существует несколько способов развить delicate expertise. Можно пойти на специальные курсы и тренинги, изучить специализированную литературу самому.
Delicate Skills – Навыки, Необходимые Каждому
Не отчаивайтесь, если не получается с первого раза. Повторяйте цикл раз за разом, пока не добьетесь результата. Чтобы избегать насильственного общения, подключайте эмпатию и учитывайте точку зрения собеседника. Автор книги, психолог, знакомит читателей с удивительной техникой достижения нужного результата буквально на первом этапе переговоров. Чтобы доступно изложить эту методику, на протяжении многих лет Чалдини работал в отделах продаж разных организаций.
Чтобы определить, какие навыки вам нужно совершенствовать, займитесь самоанализом или используйте метод тестирования. Начать путь саморазвития вам помогут специализированная литература, советы экспертов, обучающие курсы. Только активное применение Soft Skills умений будет способствовать достижению вашей конечной цели. Автор знакомит читателя с таким понятием, как валидация (признание эмоций собеседника), описывает его отличие от рефлексивного слушания, предлагает методику освоения навыка. Все утверждения Соренсена базируются на информации, полученной им в результате общения с психологами, коучами, руководителями. Для людей, которые работают в недоброжелательном коллективе, специалисты по криминальной и корпоративной психологии, создали это необыкновенное пособие.
Да, понятию soft abilities часто противопоставляют понятие onerous expertise — «жёсткие навыки». Это знания и умения, специфичные для конкретной профессии. Это мир нестабильности (volatility), неопределенности (uncertainty), сложности (complexity) soft skills для разработчика и неоднозначности (ambiguity), и нам придется в нем жить. Работа в режиме неопределенности — умение быстро реагировать на изменения условий задачи, принимать решения, управлять проектами и своими ресурсами. Чтобы конкурировать на рынке и быть востребованным, нужна гибкость и умение быстро адаптироваться к изменениям.
